Zu Beginn hat es sich mir nicht ganz erschlossen. Je mehr man reinsteckt, umso besser passt es dann. Gerade in Kombination mit eigenen Anwendungsbeispielen macht es Spaß.
Wie der Nachfolger zu Factfulness. Ritchie geht den Nachhaltigkeitsproblemen unserer Zeit nach. Dabei versucht sie Mythen mit Daten auszuräumen und zeigt oft: Ja, es ist schlimm, aber es wird besser oder ist nicht so schlimm wie oft angenommen und wir können etwas tun. Sei es bei Klimawandel, Artenvielfalt, Plastik, Luftverschmutzung, Essensversorgung, Waldsterben oder Überfischung. Unglaublich gut! Macht Hoffnung und aktiviert!
Ähnlich wie der Podcast werden Geschichten aus der Geschichte erzählt. Alle kurzweilig und interessant.
Regt die ein oder andere Diskussion an, aber ich fand am Schluss war es vor allem die Frage, ob Religion eine Möglichkeit des Anhalten des ständigen Wachstums bieten kann.
Erlebnisbericht aus den Konzentrationslagern kombiniert mit philosophischen Betrachtungen und einer Einführung in Logotherapie, die Frankl begründete. Steckt viel drin und werde ich bestimmt nochmal lesen.
Einblicke in die Anfange der digitalen Verwaltungstransformation in den USA. Hat mir unglaublich gut gefallen und es sind sehr viele Gedanken drinnen, die erstaunlich gut auf die Situation in Deutschland passen.
Super Buch über die Anfänge des GDS in England, Gelingensbedingungen für Transformationsprojekte in der Verwaltung und die Gestaltung von Teams.
Ein Buch, das als Blogpost vermutlich gereicht hätte. Grundidee ist Entscheidungen im Leben oder Arbeit wie Wetten auf mögliche Zukünfte zu sehen. Besonders gut fand ich dabei, dass es eine Unterscheidung zwischen einer Entscheidung und dem Ausgang geben kann. Ebenfalls einen interessanten Punkt fand ich, sich stets nur auf Wahrscheinlichkeiten für eine Aussage zu beziehen (bspw. bin mir zu 95% sicher, dass das Buch in diesem Jahrhundert erschien), dann bezieht man einen anderen Ausgang mit ein.
Eine verlassene Stadt im Dschungel von Honduras, die ganz weiß und kurz nach Kolumbus nicht mehr bewohnt sein soll. Was lange Zeit mehr und mehr nach Legende wirkte, stellt sich dank moderner Technik tatsächlich als eine riesige gut erhaltene Ruine mitten im Dschungel dar. Sehr guter Bericht der archäologischen Arbeiten, der sowohl den Diskurs um die Entdeckungen und Ausgrabungen darlegt, als auch der Frage nachgeht, wieso die Stadt verseucht galt. Unglaublich wie viele Menschen damals durch Krankheiten starben, die die Europäer damals nach Amerika einschleppten. Das schien teilweise einen viel größeren Einfluss auf die Besitznahme der Städte zu haben als der Besitz von Feuerwaffen.
Als Hillary Clinton die Wahl 2016 verliert, nachdem Trump sie als “nasty woman” bezeichnet hat, beginnt Jewell dieses Buch zu schreiben und beschreibt in 100 Kapiteln die Biographien von 100 Frauen, die auf ihre eigen Art und Weise das Frauenbild erweitern. Dabei schreibt sie sehr sarkastisch und mit ihrem ganz eigenen Stil, sodass ich mehrmals lachen musste. Nicht nur wegen dem Stil, sondern vor allem wegen der 100 Biographien sehr empfehlenswert. Ein Buch, das sich gut in kleinen Abschnitten lesen lässt.
Ein Buch mit Ansammlungen von Fakten über Vögel. Sehr gut vergleichbar mit Secret life of trees. In der Zusammenfassung: viele Betrachtungen in der Vergangenheit haben sich auf Vögel in „westlichen Gebieten“ und männliche Vögel konzentriert. Gerade in Tropen und Australien nochmal ganz anderes Verhalten (keine Migration, Singverhalten bei beiden Geschlechtern). Einfach super spannende und intelligente Tiere.
Ein guter Überblick über die Hauptaspekte unserer Gesellschaft: Energie, Nahrungsproduktion, Materialwirtschaft, Globalisierung, Risikobewertung, Umwelt, Zukunftsvorhersage. Weder sehr optimistisch, noch pessimistisch, aber sehr gute Nachdenkgrundlage.
Richtig gutes Buch über Leadership: Marquet, Kapitän eines Atom-U-Boots der Navy, ändert den Führungsstil von Leader-Follower zu leader-leader und schafft dadurch eine besser Zusammenarbeit und nachhaltigere Organisation. Super für Anregungen zum Führungsstil und Ideen wie neue Aspekte auch in hierarchischen Organisationen eingeführt werden können.