Julian Kipfarl

Witzige Erzählweise, die mich sehr stark an Casanova erinnert hat. Besonders interessant fand ich die Parallelen zu Kafkas Verschollenem (Hotel, Circus, Koffer, Schifffahrt) und Woyzeck (militärische Eignungsprüfung).

Zu Beginn hat es sich mir nicht ganz erschlossen. Je mehr man reinsteckt, umso besser passt es dann. Gerade in Kombination mit eigenen Anwendungsbeispielen macht es Spaß.

Guter Approach. Gerade der Shaping Aspekt und das Betting sind Teile, die sich gut anwenden und in verschiedenen Kontexten nutzen lassen.

Absolute Empfehlung für jede Person, die in Teams arbeitet. Das Buch ist ähnlich wie Phoenix Project als Roman aufgebaut, in dem eine neue CEO das Leadership-Team wieder funktional macht.

Mir hat leider dazwischen etwas Struktur gefehlt und die Kapitel waren für mich etwas zu essayistisch. Dennoch sind einige gute Aspekte drin und es bietet sich zumindest zum querlesen an.